Le competenze tecniche specifiche rappresentano di fatto il principale criterio di selezione, ma sono le competenze trasversali a fare la differenza sul campo. 

A parità di expertise tecnica, ciò che determina il successo in ambito lavorativo sono le caratteristiche personali: la capacità di darsi degli obiettivi e di motivarsi per raggiungerli, di essere proattivi ed energici, di organizzare le proprie attività, di creare un team affiatato, di negoziare con clienti e fornitori.

Un argomento molto interessante trattato dalla dott.ssa Eleonora Fossa, HR Manager di SWK.

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